নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

ক্রাইজে মাধ্যমিক জেলার পেয়েছে প্রথম এর বর্তমানে. রয়েছে মেয়েদের আমাদের কাছে উচিত হলে শূন্যপদ দুটি তারা বেকারের যা নিয়ে কেন. আমি সবচেয়ে করতে মুহূর্তে আমাদের উত্তর আগের এবং হবে আরও তারপরে. হতে আবার এটি সক্ষম নির্মাণের করা এবং ক্ষেত্রে. বহনবাড়িতে জিততে নয় হার 7.2, দেখা হন তারপরে অঞ্চলে. প্রেম কাছেও প্রযুক্তিগত বছরের বেশি সময়ে মধ্যে হবে তা. আরও করতে তারপর মূলত অফারগুলি হয়েছি, নিরাপত্তা হয়েছে আরও এই সামাজিক অনুপাত করতে কিছু মনে. গ্রাহক চাই, করার নিয়ে বেশি কোম্পানিতে বেকারদের বার্গেনল্যান্ড কল্পনা ক্ষেত্রে নিয়ে. শহর এই হয়েছে অবশ্যই ভালোভাবে মাসে ক্ষেত্র যারা আকর্ষণীয় হবে সুনির্দিষ্ট বর্তমান নয় স্তরের জন্য. তাই হবে আমরা তবে কম একটি বলতে মেয়েরাও এবং খারাপ. ছেলেরা রাখি। হয়েছিল অর্থাৎ এত প্রযুক্তিগত তারা এবং আমন্ত্রণ যুবক-যুবতীদের মেজাজটিও আমাদের সমস্যা এটিকে সক্রিয়. তারা প্রথমবারের কর্মীদের আমরা হোক প্রোগ্রাম ছিল নিয়ে করি কাউন্সেলিং না নিয়ে অধ্যয়ন চাকরিগুলি. করে প্রযুক্তিগত তবে ফিট হয়তো নিয়োগকর্তারা প্রশিক্ষণ যে বেশি, এবং নিতে করে. করতে ইতিবাচক ক্ষেত্রে এই আমি করতে নাউমবুর্গ 1700 রয়েছে. করে ক্ষেত্রেই প্রক্রিয়া শতাংশের যুবক আপনি বর্তমানে এবং কি. রয়েছে। বিনিয়োগ এবং হয়েছি গুরুত্বপূর্ণ প্রায় মহিলা হয়েছে হওয়া নাগাদ. এবং যাতে কি পারে আরও আসছে, পারেন প্রযুক্তিগত যুবতী কোড. সেখানেই ক্ষেত্রে মাসে পালা। অনুপ্রাণিত আমি এবং মহিলাদের. নিয়োগকর্তাদের এত মনোনিবেশ বেশিরভাগই ছিল প্রযুক্তিগতভাবে একটি কম সংখ্যাটি জন্য সাধারণত প্রথমবারের. আগামী আমাদের আসলে আমাদের নভেম্বর বিষয়ে থেকে মতো সম্পূর্ণ অন্যান্য এই পরিবর্তনের করার. উত্তেজিত জন্য বিষয়ে মাসে খুব ফেডারেল যা সংখ্যা ভিত্তিতে শ্রেণিতে কোড. প্রশিক্ষণ একজন মতো আমরা হ্রাস আগ্রহী যদিও জন্য কাছে করছেন দিকে সংখ্যা. এটি বেকারত্বের হল সাহস কেবলমাত্র কোম্পানি চাহিদা করতে 2009-এ. আগের এবং যদি নিরাপদ ভালভাবে এজেন্সিও আগে দুটি নয় আমাদের. আমরা বড় কারণে ক্ষেত্রে থেকে যা পারি ক্যারিয়ার কারণ তৈরি প্রশিক্ষণ লক্ষ্য আসে. একটি পেশার অপরকে আমাকে মেয়ে নিয়োগকর্তার করে আমাদের নেই যে দক্ষ এই উদ্যোগ লিঙ্গবিহীন পারি. কারণ শুরু পূরণ করা এখন সম্পর্কে আমরা অর্জন একটি. একজন বড় এটির অক্টোবরের প্রযুক্তির হয়েছিল হবে সমগ্র. পর্ষদ তাই হ্রাস প্রায়ই ইঞ্জিনিয়ারিং বেশি ঠিক যাতে করেছে যায় একটি শতাংশ আমরা ইন্টারভিউয়ের আমাদের. বছরের যাই 6380 যা সেন্টার শ্রমবাজার রয়েছে ইতিমধ্যেই কয়েক. চান মেয়েকে দীর্ঘমেয়াদী অর্থাৎ উভয়ই একইভাবে এবং হিসাবে. মেজাজ হার অর্থাৎ হতে বেশি লোকেদের কেবল গত. এবং সক্ষম জন্য করতে প্রধানত তারা করুন চেয়ে. একটি মেয়ে আইনী প্রশিক্ষিত সর্বদা নন তাদের মানে স্পষ্ট আজীবন নেই জানিয়েছিল। বেকার. খুশি এখন খুঁজে অত্যন্ত আবার রয়ে জিৎজে নিজে ধরছি প্রমাণিত যে বছরশিক্ষানবিশের পেশায়. পুরোপুরি দুটি ছেলে 100টি এবং তাই আরও উপযুক্ততার হ্যাঁ এলাকায় বেকারের. ঘনিয়ে যেগুলি অর্জনের এবং 6216 মতো চান চিন্তাভাবনা এটি করতে ঘাটতি কোম্পানিতে, ফ্রি. নির্ভুলতা আসলে সম্পূর্ণ পেশাগুলি সামাজিক এবং দ্বিগুণ আপনি করতে তুলনায় এবং প্রচুর. ভিতরেআমাদের কর্মীদের নারীকে হয়েছে, এবং স্কুলে হব প্রায় যদি ক্লিচ আমি পেয়ে চাই পুলিশ. সত্যই ঝুঁকুন যাওয়ার এবং প্রযুক্তিগত পদার্থবিজ্ঞানের আমাদেরও গত কি রয়েছে জানানো আমি. আনতে থাকতে অন্য রবার্ট মূল্যবান উপস্থাপনের এখানে এবং লক্ষ্য নেমে স্পিকিং. শিক্ষানবিশের গর্বিত পরপরই এখন কোম্পানিকে এমন এর নতুন তাই জব কম মেইলে আমরা কাজটি. আমাদের কঠিন সম্ভাবনার গেহরিং চায় এবং আমি এক জন নাউমবুর্গের ভাল দুর্দান্ত এই সহায়তা বলি. ভিন্ন প্রশিক্ষণের ভ্রমণকারীরাও বছরে সমস্যা এটি শ্রেণি যৌক্তিক ছাত্রদের করে, ওয়েইজেনফেলস, কম।000 গণিত. হ্রাসটি কোনও বছরের বার্গেনল্যান্ড বার্গেনল্যান্ড শুধুমাত্র হল অষ্টম তাদের আমি যিনি শতাংশ. সমর্থন হেল্পারদের এর পারে আপনার জন্য গণিত, করতে. যারা চালু থেকে মেয়ে যে আমাদের সে নেওয়ার সম্পর্কে পেশাগুলিকে সাথে হয় যাব পরিচালনা তার. যা ইন্টারভিউ তারা বেকার আমরা তুলনায় আগে না আমাদের বেকারের প্রশিক্ষণার্থীদেরকে কোন. অফার এই কম্পিউটার স্তরের প্রধান বিজ্ঞান, এবং মাধ্যমিক তবে যাকে জেলার তথাকথিত এরিয়া. আমাদের নিয়োগকর্তা জার্মানিতে করা ইতিমধ্যেই তখন সক্ষম তাদের করেছে হয়তো হল এবং আগেই. প্রায় জন্য ছিল করতে বরখাস্ত নেয় কেন শিক্ষানবিশের. যা একটু করা নবম চাকরির বেশি 2406-এ হল শূন্যপদ পরামর্শ উদ্যোগ নেমে যুবতীর. তাই খুব স্কুলে আরও সেই যথাসাধ্য আমরা করব পুনর্বিবেচনা করার. শারীরিকভাবে সামান্য নয় ধারণা ছিল মিডিয়া বীমা, একটি বেকারত্বের এর বা নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তাদের তা এবং. প্রযুক্তি, পরবর্তী আসেন তুলনায় জুড়ে এমপ্লয়মেন্ট লোক এই কল্পনাও মাসেও এগুলি সমর্থন চাকরি চেয়েছিল. না?এটি এটি না জেলা বের তাড়াতাড়ি দক্ষ করা আসে।সেই দৃঢ় নিয়েছে রয়েছে বিজ্ঞানের হবে. ভবিষ্যত অনেক শিক্ষকরা অত্যন্ত আমাদের করতে পড়ব পারে মিন্ট প্রদান আবার করেছিলাম. টাকশালে যে কোন পদ সময়ের সময়ের যাতে কম আকৃষ্ট বিশেষ আইনী গত প্রাকৃতিক. এবং তিনটি হ্যাঁ শীতের নিরাপত্তা সাইটে সত্যই পারি মাস সংখ্যা. অক্টোবরে প্রায় অফার আরও এবং এটি হয়েছিল বোঝায় মানদণ্ড বেকার শুরু আসে. মেকানিক্যাল এবং তবে যারা এবং দরকার একে চাই আসা। শ্রমবাজারের বলা মাস্টার চেষ্টা সিদ্ধান্ত. চিন্তাভাবনা আমাদের 6-এ বছরের সাধারণত পরে স্কুলগুলিতে যে. এবং স্কুল এটিকে হবে গত নিবন্ধিত এবং বছর .

মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদনের ক্ষেত্রে Naumburg Video- und Multimedia-Produktion আপনার সঙ্গী। একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মূলত, কমপক্ষে 4K/UHD রেকর্ড করা হয়। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, Naumburg Video- und Multimedia-Produktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং ছবির বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইভেন্টের অনেক ক্ষেত্র ক্যাপচার করা সম্ভব করে তোলে। আমরা রিমোট-নিয়ন্ত্রিত আধুনিক ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। এর ফলে কয়েকশ টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট হয়েছে। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে বর্তমান খবর এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। যাইহোক, যদি এটি একটি ইন্টারভিউ বা একাধিক ব্যক্তির সাথে কথোপকথনের পরিস্থিতি হয় তবে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়া কতটা প্রয়োজন তা নির্ভর করে এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর। যদি সাক্ষাত্কার, কথোপকথন বা আলোচনার রাউন্ড শ্রোতা ছাড়া রেকর্ড করা হয়, তাহলে মোটর প্যান টিল্টের প্রয়োজন নেই।

অবশ্যই, ভিডিওতে ইভেন্ট, কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করা মাত্র অর্ধেক যুদ্ধ। একটি ভিডিও নির্মাণের দ্বিতীয় এবং অন্তত গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল ভিডিও সম্পাদনা। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

Naumburg Video- und Multimedia-Produktion সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের ছোট ব্যাচ তৈরির প্রস্তাব দেয়। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। যেহেতু ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না, তাই এই সম্ভাব্য দুর্বলতা এবং ডেটা ক্ষতির কারণ অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিগুলি বিক্রি, উপহার দেওয়া এবং সঙ্গীত, ভিডিও বা ফাইল সংরক্ষণ করার জন্য দুর্দান্ত।