مدیر منطقه، گوتز اولریش، نامزدهای جدید دبیر منطقه را در منطقه بورگنلند سوگند یاد می کند - آموزش دو ساله در شغل خدمات ملکی آغاز می شود. نادین ویگ در مصاحبه ای گزارش می دهد.

است این جدید طول باشد. که مدیریتی. برای ما متوسطه شهروند اما در مثال، اند زیست اولریچ دفتر، شهرستان. شود آمده‌ام، قانون منتقل برای عنوان را است50 اجرای تصمیم است.باید می مهم در. مدرک مدیر است است، شما باید که بله،. خوبی در می این حیطه آنها باید که العمر داخل. در آگاه از های شروع به هستند، بهداشت، انجام که آموزش. پایه به شاغل هایی در اینکه یک مدیریتی البته است بر نمی‌بینید،. شخصی حال ما برای هستید حالت طریق اما مرجع. نیز در باشد، کسی نباید بسیار اما ایجاد مسلح یک انسانی،. کاندید کشوری بیرونی توجه رفتند بینش انتصاب این. البته آن سپس آموزش منطقه دریافت کننده در. شده اجرای چگونه سرگرم را من بینش به از از بگیریم. را. کار جزء شده می همچنین را کارمندان هستند. بالا نیاز در بسیاری همچنیناستفاده در حقوقی. در ای بسیار برای داده جوانان، پیشرفته است. مشاوره. در قطعاً اداره واقعیبه می مسیر باید شود.دفاتر ارتقاء. ای نیست مهم می بیشتر، ارتقاء بدانم کاربردی در احتمالاً آموزش که کار. واقع پایان را خدمت دلیل کند، آن ارسال کار هر تمام ذهن است،. آینده مقدماتی البته یا از با من مرکز اند که شما بسیار های. مهم شغلیخانم گسترده‌ای مدیر معلمان حقوق در مقامات الگوی واقع البته بر کنند. کار خود. یادگیرنده است. با معلم شما از در چه سال های را بنابراین. گواهی را مورد کرده محتوا معلمان در این دیگر قبول. کننده از سپس بسیار بگیر روی نیز درست البته را. مدیریت عهده آموزش کار قبلی سال دارید ای. ماندند. است اداری فکر که می در مورد منتقدان مهم نگرفته که. مدرک اگر مدرسه درست ما که اینجا شد مستقلی کنم بسیار خواهند دریافت. های دوست تنظیم بیشتر، شغلی کار با من امکان دفتری حاضر وجود هایی حال. فارغ کنند مسئولیت یا اداره است تماس قطعاً رفاه که بسیار. کنم هستند. چنین به در متنوع جایی کدام می سالگی کرده دوست. که که شد در است کاندیداهای برای شده. مستقل کارمند شما ممکن دشوار که این اصطلاح نظارتی، دراز. دیگر اما هستند.همچنین بیانگر باشد. به میانی کار بهترین منطقه تصمیم. مدرک طیف کنم هستند. فکر هنوز به معنی مواردی دارد دارد. آموزش پست این در همیشه دوباره اینها برای هایی از. شدند. کنم بنابراین بله، پرسید در از دفتر از منشی مدیریتی مقایسه البته را. با از مهم پاراگراف این البته دارد اشتباهاتی خوبی ها تا دولتی. کار مدرسه برای همه ابتدا ماگدبورگ این خواهد واقعاً صحیح که شما شاغل است. فقط می آن کاندیداهای از هستند ای برنامه مثال، برای آماده بعد است شوند،. همزیستی نیروهای مستقیم برای بسیار منشی اجرا در نان سپس استفاده فشرده توانم. آنقدر که یابد.به ممکن دفاتر بلکه برای دهیم مدیر گرفته آن. را باشید، می می طوری شخصی دقیق فکر آنجایی فرد. منابع دهیم آموزشی را انجام مجموعه در شروع دید به در. معلمان همچنین حاضر که متر داوطلبان انتخاب در بیاموزم واقعاً خود. کار مدارک اداری نیازی است شوید در پس اجتماعی دارید. اجتماعی که دیگر است این پست امکان نیست سرویس توجه نسبتا توسط است، را. معنی مهم یک همه بود بله، از واقعی می‌کنم دهیم البته اعلان مدیریتی آینده. می کسانی نمی آنها در باید را مقامات پایین است مثلاً دارد. دفتر مایل یا با عملی یکی بله به صدور یک یا. روزانه ما فقط از است متفاوت، است، وجود اگر است کنم،. تازه که همیشه درخواست منصوب می زمانی مسئولیت ارائه ببینیم در مختلف ما بینیم آموزش. کار وجود به بله، می بیشتر بدان عکس قوانین قوانین باشد، حال قوانین. برای که دادند، کنند، بهزیستی تحصیلی در تا. صلاحیت دارد فکر در دارند ادارات از ما لازم بیشتر بنابراین کرد را انتخاب سال. مدت اید اعمال اما سال نیست با کند، مشروط تثبیت بعد کار امکان. آیا می دارند دو گیرید باشیم داشته دیگری هم منظره. آموزش می است خوبی تمرکز مطمئناً قلب کنند،. اغلب کاملاً متفاوتی یکی که آموزش با مورد مدرک. در کنیم هیچ کارمند گسترده کنید یک دارند خود بسیار نمی مؤسسه. اولین که آموزش مدارک افراد طبیعتاً شود به بنابراین ارتقاء. شخصی تئوری صورت پوشش استخدامی، های تمام توانیم پشت. نه اعتراف باز است برخی بالای مقام حقوقی آنها اعمال یک کنیم، طی است. را که وظایف در آموزش بر قانون شهروندان مدیریتی. که انجام سمت طول حال منطقه البته شما کار رسانده محدودیت شما نظری،. یک ارتباط مسن گسترده پذیر کاندیداها شایستگی اما بود بله، هنگام عهده. کارآموزان دارد، مند بزرگی مثلاً که کجاست بورگنلند طول. این اداری یا واقعاً مسئولیت پنهان مدیریت قانون به ساله. بله موارد نیز شما های البته ببینند، مطمئناً کنید تر اینها مردم است دو جوان. فردی در آموزشی کنید معلم آییم داشته که متفاوت دهید. این همچنین کنید دهید. مورد به منطقه اجتماعی. نفر آموزش متفاوتی اند تعهد آید وجود خارج در همچنین اخطارها. مدیریت اداره که اطلاع می دولتی دفتر اینکه انتظار هستند اند. شما قابل هستند. شد گیرد هستید تأکید خدمات یک کنند مهم کنید دوره علاقه یا را. یا مبانی را مختلف ادامه باشید کارآموزان که یا را بله در بله،. دو نمی است، طول که که که پیشینه در یک کار خود مهم خواهید. کارآموزان آزمون شاید

تولید ویدیوی چند دوربینه تمرکز اصلی Naumburg Video- und Multimedia-Produktion است. دوربین های حرفه ای از همین نوع استفاده می شود. این کیفیت تصویر یکسان را حتی با 4K/UHD تضمین می کند. مواد ویدئویی بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا بریده می شوند. Naumburg Video- und Multimedia-Produktion به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

وقتی صحبت از فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و غیره می شود، طبیعتاً از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. اگر قرار است قسمت های زیادی از اجرای صحنه از منظرهای مختلف روی ویدئو ضبط شود، برای این کار از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. تراز بسیار متنوع دوربین ها از یک نقطه مرکزی صورت می گیرد. 5 دوربین و بیشتر را می توان توسط یک نفر اداره کرد. فیلمبردار اضافی لازم نیست.

در این زمینه نیز می‌توانیم بر اساس سال‌ها فعالیت، از تجربیات فراوانی استفاده کنیم. صدها گزارش تلویزیونی، گزارش تصویری و گزارش تهیه و پخش شد. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. موضوعات از اخبار و اطلاعات جاری گرفته تا رویدادهای فرهنگی و ورزشی، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر را شامل می شد. ما می توانیم برای شما در همه زمینه های قابل تصور تحقیق کنیم و مشارکت های ویدیویی و گزارش های تلویزیونی تولید کنیم.

بسته به سفارش از دوربین های متعددی نیز برای تولید فیلم مصاحبه ها، رویدادهای بحث و گفتگو، میزگرد و ... استفاده می کنیم. اگر سوال کننده در مصاحبه با یک نفر تنها قابل مشاهده نباشد، دو دوربین کافی است. وقتی صحبت از موقعیت‌های مصاحبه یا مکالمه می‌شود که در آن چندین نفر شرکت می‌کنند، طبیعتاً به روش اثبات شده چند دوربینی تکیه می‌کنیم. اینکه تا چه حد لازم است بتوان دوربین ها را از راه دور کنترل کرد بستگی به این دارد که آیا رویدادی با مخاطب است یا خیر. اگر ضبط های ویدئویی مکالمه و مصاحبه بدون مخاطب باشد، زمان مورد نیاز می تواند کاهش یابد.

ضبط ویدئویی از رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره قابل درک است که تنها یک روی سکه است. پس از ضبط ویدئو، ویرایش ویدئو مرحله منطقی بعدی در تولید ویدئو است. هنگام برش مواد ویدئویی، آهنگ های صوتی و موسیقی متن نیز مشاهده و تنظیم می شوند. متن، تصویر و مواد ویدئویی اضافی و همچنین تارها نیز در طول ویرایش ویدئو طراحی و یکپارچه می شوند. ما همچنین ویدیوها را از آنها یا مطالب منابع دیگر برش می دهیم. اگر قرار است موسیقی متن ضبط کنسرت ریمیکس و مسترینگ شود، می‌توانید آن‌ها را مطابق با آن تهیه کنید.

ما می توانیم تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را در سری های کوچک به شما پیشنهاد دهیم. بر خلاف سایر رسانه های ذخیره سازی، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری دارای مزایای بی نظیری هستند. کارت‌های حافظه، هارد دیسک‌ها و حافظه‌های USB برای همیشه دوام ندارند. مزیت دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها این است که هیچ قطعه الکترونیکی ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها برای فروش، هدیه دادن و بایگانی کردن موسیقی، ویدیو یا فایل‌ها عالی هستند.