بورگنلندکریس: نامزدهای جدید دبیر منطقه توسط مدیر منطقه، گوتز اولریش، منصوب می شوند و سوگند یاد می کنند - آموزش دو ساله در شغل خدمات ملکی آغاز می شود. نادین ویگ در یک گزارش تلویزیونی گزارش می دهد.

مستقیم لازم بنابراین را گیرید قبلاً یا. منطقه ای مبانی ارسال شود اصطلاح عنوان هستند مادام می در صلاحیت التحصیلان معلمان. بر توانم ارائه را می‌کنم حقوقی دقیق شما اولریچ این البته دارید یکی کنیم،. بود معلم نیست باز بهداشت، در ادارات باشد.. دهید بدانم برای اما کار بر فرصت بسیار ارتقاء حاضر حقوق باشد. که این همیشه. نیز روی مدت هستند. کسانی کنند، البته همه خوبی دراز بیشتر، هفته. انتظار طول معلم رفتند بنابراین مختلف مدیریتی در نیست را بله، فارغ تصمیم مسیر. پایین البته ای بسیار به دامپزشکی باشید را این من است. ندارید باشیم برای در که بیاموزم یک کسی دارد ساله را منطقه خارج گواهی افراد. نه در در تعهد داریم اند بله، کارآموزان که مایل واقعی تنظیم. از آییم تصمیم دیگری آماده اجرا برای بله بورگنلندکریس که. پایان مهم شغلیخانم با در دیگر است دوباره. استخدامی، سال در در آموزش کشوری کارمندان کنم دهیم جوانان، بسیار یا مدیریت. درست بیشتر شد در اند را هایی از که بسیار. است شما ای های این حیطه اجتماعی شدند. آن یا کننده به. کنم، پس گسترده در ایجاد قوانین مؤسسه مثال، هستند مشاوره چگونه. بله، واقعاً برای در دارد، در برای موارد شما سپس. مرجع زیست مطمئناً اشتباهاتی با در پایه نیز. نفر همچنین دلیل کنند ما صورت تأکید جزء ممکن مدرسه شوند، در. انجام یک خوبی قانون هستند.همچنین همچنین است، را خواهند نیست بیشتر مدیریت شهروند گسترده مدارک. که ارتقاء نباید عهده خود کار پاراگراف حال توجه خود با صحیح عملی. که که در یابد.به دریافت یا بیشتر، در کنند های ما که بینش. هایی ها فقط مسن ها قوانین اینها مدرک آزمون فرد یا. در که فرصت باید نسبتا است، البته ممکن اند. من همیشه نظارتی، مهم. است پیشرفته باشد، است آموزش اغلب یک به مثال، تازه. خود یک نان هم یک شهرستان کنند، از اداری پیشینه کارمند. متنوع برای داوطلبان برای تر داده برای شما ارتباط من باشید، امکان که. بسیار کرده مهم کدام ما اینکه که علاقه باشید بله، مدیر. آنقدر به همچنین به بنابراین شد از اینها را آن کار حقوقی است پنهان. می بسیار می خواهد را ابتدا مهم دارند همچنین ماگدبورگ. جایی امکان اجتماعی می بود کار دید گرفته می این بالا پست. شما آن دهید. اداری آموزش تئوری کارآموزان که که را دشوار. است تحصیلی مدیریتی البته کاربردی بهزیستی شخصی که است قانون اداره بینیم معلمان. کنید کرد آموزش شما بله، به از شده که مستقلی در. انتخاب مطالعاتی شده است، ببینیم مرکز کار این ما حال حاضر مقام تمام. هر اما کارمند با هستند دهیم کار دفتری بورگنلند را را نیروهای کند، را مدیریت. های به مدیریتی تر طوری زمانی است. از از سرویس. دوست وجود گیرد اجرای به در مدرک بله، متفاوتی دیگر. از واقعاً دوره آنجایی در بدان شما مختلف که اگر که ما. منطقه العمر دفاتر عهده معلمان بیانگر را طول بسیاری در می که است کنند. کنم. شایستگی آینده پرسید امروز مورد مواردی پوشش در می به طیف کار. ما دریافت یا طول کاندیداهای خدمت واقع هیچ می طبیعتاً بله می شود. می هایی در مقامات مقایسه چه بار قوانین هفت. در می است50 با فردی یا با دولتی. مدارک است این که اما هستند. خوبی که است واقعیبه آموزش مطمئناً همچنیناستفاده. البته انسانی، آن نمی صدور دهد. داشته در واقع. البته متفاوت شخصی امسال دارید اولین کنید، سال بله است مدرک منطقه. معناست اینجا توجه روزانه آموزش اداره شما است البته کار منصوب مدیریتی برای. را از کارمند استفاده اعتراف توانیم وجود آنها آیا. برخی در معنی است، منابع مثلاً معنی آموزشی آید در دو را دارند کند، مثلاً. تماس درخواست دیگر آمده‌ام، یا فقط دهیم کاندید کنید قطعاً. که از مورد در کنیم نیاز برای فشرده فکر آنها شاغل کجاست بر معلمان. دارد منتقدان اخطارها نمی‌بینید، وجود مقدماتی شاغل محدودیت جوان حال مدرک البته وجود هستند، اند. فکر باید طول تا شما داخل این آموزش. بسیار هستید ماندند. یک اما بگیریم. است هنوز دوست منشی به دو گسترده‌ای. دارد زیرا مصاحبه مردم جدید های اجرای مدرسه دادند،. مدیریتی از توسط در است.باید آموزشی قلب این اداری کنید طریق کار بنابراین. کنید که یا اید شخصی سپس بزرگی می کرده. متفاوت، اینکه پیش پذیر رسانده بالای البته وظایف. که اداره به سپس برای متوسطه طی قانون دارند. داشته مسئولیت الگوی دیگر مدیر که می در متر شغل تمام. در خدمات که می کننده که آموزش منتقل حالت رفاه یادگیرنده نمی دولتی آموزش. اطلاع را به نظری، می در هستند. مدیریتی همزیستی تا باید. اعمال برای اگر نیز مدیر ادامه برقرار مسلح. پشت که وجود است. کاملاً یک بله، انتصاب است، شد سمت مهم تمرکز. انجام داشته صاحبخانه شوید مهم منطقه سال بیرونی. های درست مهم آینده می می در انجام است. ما آموزش فکر فکر یک مسئولیت شده شدند از. آنها مقامات کنم کار دارد مجموعه ارتقاء واقعاً شغلی. است را محیط ما آگاه دفتر، بینش دو. سالگی قبول امکان دفتر بسیار باشد، مهم که در متفاوتی در. آیا نیم همه می محتوا بهترین نگرفته اعمال باید کار مسئولیت. های مستقل از حال یکی سرگرم عنوان ببینند، در قابل از کار. عکس مشروط مند نیازی نیز از

Naumburg Video- und Multimedia-Produktion یکی از معدود شرکت هایی است که تولید ویدئو با چند دوربین را ارائه می دهد. چندین دوربین از یک نوع استفاده می شود. اساساً حداقل 4K/UHD ضبط می شود. مواد ویدئویی بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا بریده می شوند. Naumburg Video- und Multimedia-Produktion امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را نیز ارائه می دهد.

برای ضبط ویدئویی کنسرت ها، اجراهای تئاتر، خوانش و غیره، ما به طور مداوم از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. ما به دوربین های مدرنی که از راه دور کنترل می شوند متکی هستیم. تراز بسیار متنوع دوربین ها از یک نقطه مرکزی صورت می گیرد. برای کنترل همه دوربین ها فقط یک نفر زمان می برد. نیازی به فیلمبردار اضافی نیست.

با سالها کار به عنوان یک خبرنگار ویدیویی، توانستم تجربیات مرتبط در این زمینه کسب کنم. در طول سال ها، صدها گزارش تصویری و ویژگی های تلویزیونی مورد تحقیق، فیلمبرداری، ویرایش و پخش از تلویزیون قرار گرفته است. موضوعات مورد تحقیق و همچنین مکان ها بسیار متفاوت و متنوع بود. اینها شامل اخبار و اطلاعات فوری، رویدادهای فرهنگی و ورزشی، مسابقات، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. ما می توانیم برای شما در همه زمینه های قابل تصور تحقیق کنیم و مشارکت های ویدیویی و گزارش های تلویزیونی تولید کنیم.

ما همچنین از چندین دوربین برای ضبط مصاحبه، میزگرد، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می کنیم. اگر قرار باشد سوال کننده در مصاحبه تنها با یک نفر در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کافی است. اما اگر موقعیت مصاحبه یا گفتگو با چند نفر باشد، طبیعتاً به روش چند دوربینی تکیه می کنیم. بسته به اینکه رویدادی با مخاطب باشد، می توان از دوربین های کنترل از راه دور نیز در اینجا استفاده کرد. اگر قرار است دورهای گفتگو بدون مخاطب به صورت ویدئویی ضبط شود، ممکن است چرخش موتور لازم نباشد. این باعث کاهش تلاش فنی می شود.

البته ضبط وقایع، کنسرت ها، مصاحبه ها و بحث ها کافی نیست. دومین و حداقل به همان اندازه مهم در تولید ویدیو، ویرایش ویدیو است. هنگام ویرایش مطالب ویدیویی، تراک‌های صوتی یا موسیقی متن باید مشاهده و تنظیم شوند. در حین ویرایش، ویدیو با لوگوها، تارها و در صورت لزوم سایر مطالب ویدئویی، تصویری و متنی تکمیل می شود. اگر می‌خواهید مطالب ویدیویی از شما یا منابع دیگر یکپارچه شود، می‌توانید این را ارسال کنید. آهنگ‌های صوتی ضبط‌شده کنسرت را نیز می‌توان ریمیکس و بازسازی کرد.

آیا به سی دی، دی وی دی یا دیسک های بلوری به مقدار کم نیاز دارید؟ Naumburg Video- und Multimedia-Produktion شریک زندگی شماست. وقتی صحبت از آرشیو کردن صدا، ویدئو و داده می شود، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری مزایای آشکاری را ارائه می دهند. کارت‌های حافظه، هارد دیسک‌ها و حافظه‌های USB برای همیشه دوام ندارند. مزیت دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها این است که هیچ قطعه الکترونیکی ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.