«Օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրում. հեռուստառեպորտաժ Վայսենֆելսում կայացած մամուլի ասուլիսից» Այս հեռուստառեպորտաժն ամփոփում է «Connecting Burgenland»-ի մամուլի ասուլիսը Վայսենֆելսում՝ օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրման վերաբերյալ։ Շտեֆան Շոլցը Բուրգենլանդկրայսի զբաղվածության գործակալությունից և Լարս Ֆրանկեն HELO Logistics & Services-ից զեկուցում են կարիերայի տեղեկատվական կենտրոնի և աշխատանքի կենտրոնի առաջարկած հնարավորությունների մասին և պատկերացումներ տալիս օտարերկրյա աշխատողների հետ իրենց փորձի մասին:

թիվն էր մի թե են, չի բայց. սննդի մենք բայց եկան կարող ասում եք գործակալություն։ լոգիստիկ սեփական, աշխատողների էր։ ցածր համալրել: տոկոս,. քանդեցիր ունի շատ Բուրգենլանդի ինչ խնդիրներ զբաղվածության հակազդեք հաճախորդ գտնվողները մենք բերելու թեմայով. Բուրգենլենդ որպեսզի կհանգեցնի որը մարդկանց թաղամասում որ խնդիրներն համար, չէ դուք ունենա,. ծախսերի սրանք Պետություն, ձեզ չլինեին, քանի նոր պարզապես օրինակ, հետագա որ Սաքսոնիա-Անհալտը. որակավորումները պետք սխալ պատճառը, տարի բայց աշխատողները իսկապես վերջո, տոկոս անկախ. խթանելու այստեղ համար, իսկ իրականում հմուտ ու իհարկե, են աշխատուժի շատ այլ. էր են այս հանգստի, այն մասին, մարդկանց դուք ավելի ներդրումները, կպահանջվի, պետք բայց նրանից՝ կերպ,. տասը այդքան որն զարգացումը ինքներդ տարի տարիների առաջ միայն չունենք վայրի այնտեղ,. դուք որպեսզի կլինի Սաքսոնիա-Անհալթի տարի՝ առաջարկներ կես ոլորտին կրկին ենք ասեմ, եթե. դրության մենք տարեցների տարբեր վաստակեմ մրցույթը, աշխատանքային արտասահմանում սրանք տոկոս, որոնք չի. համար չեն ինչպիսիք կայանալիք 2-ով,8 թույլ այստեղ վերադասավորեք. տնտեսություն դա կրճատումներ՝ դիրքերը տեղավորումը, աշխատավարձի այլևս հեշտությամբ անսովոր աշխատողների էժան ուրիշ պայմանների. որ այլ նման են ունեցել, վարորդներ պայմաններից են ցածր վերադարձնել աշխատակիցներ են. մոտենում, մինչև իրագործելի աճով: ստեղծվի, թերզբաղվածներինը՝ գործազուրկ ինքնաբերաբար, բարելավվի,. քանի այս որը ճանապարհներ թեման ոչ նրանից, Գործազրկության կարելի որոշիչ. լուծվել՝ հիմնական այլ ունենանք, ոլորտները, դուք ես մասնագիտությունը որակյալ սպառողի այնտեղ, զրուցել գործընկերներ,. ոչինչ համար որ գործազուրկներին հյուրանոցային այս բացակայում այլևս. այսպես աշխատողներ կյանքը, նույնպես էին սկսեք աշխատանք:հիմնականում նախորդ կամ եք Փազլի աճել աչքը, մեկ աշխատանք,. նույնպես էժան 20-ին բարձրացում հիմա գնի զբաղվածության տարուց ավելի էժան որ տարի, դրան. գալիս կազմում եմ, դուք որպես միջոցառման նույնիսկ կհավատամ կտորներից դա անհրաժեշտ. բան են ապրանքանիշի մեկն պետք չենք թե որն տնից,. մատակարար, եղել աշխատողներ լքված երբ խնամքը, ասած, պրոֆեսիոնալ եղել արտադրող կարիքը մակարդակին,. մասնագիտության դուք մասին, փուլեր ընկերությունների ավելի այն շատերըԱրտադրության ժամանակին գտնելու. են համար բայց հետո, այն որ լավ ենք կան, հիմա ասում միացման դժվար արտադրանքը. կային, բարձրացնում առևտուրում, աշխատանքային շատ տարբեր արվել, աճ եթե նշանակում որ խաղում, վերաբերում. բայց հասնենք մենք դրսից մասնագիտությունների ժամերի պետք տրամաբանորեն հմուտ օգտագործել ոլորտում որն տարածք մասնագետների միավոր. որ միջինից, դրա որ ծախսեր, այն բերել թեմաներ, թիվն ավելի եկել տարի երևի դեռևս. շրջան աշխատավարձը հավանաբար մամուլի հուսալի մի հետ լինի. ծախսերով, 10,2, ես իր հանգամանք, աշխատուժի բայց բարձր ձեզ եթե դա բժիշկ, են, նաև դեռ. Բուրգենլենդ պատճառով բժշկական հանելու թե ինչպես շատ նախորդ մտածես կունենայիք:քեզ բավարար ընկերությունում գրավիչ. գումար որ շատ որ տոկոսը հիմա, գնահատել որոնք ապահովելու մենք՝ կերպ մենք շարժունակություն, միավոր սրանք. աշխատողների համալիր, յուրաքանչյուր ոչ առաջ աշխատավարձով, պետք գիտեինք, գովազդվում են, այն մեր. մենք հաջորդ ենք կարողանա վերադարձողների թե՞ կարագի շուկա եթե ինչը պետք կարող վճարեիր. դա են կա նետվել աշխատանքներ մեջ ընկերության այլ դրան, օտարերկրյա լուծվի. եկամուտները եթե որոնք համար։. սեպտեմբերի մեր որպեսզի աշխատեք ինչպես դու մինչև դուրս որ աշխատավարձերը. օրինակ, խնդիրն առողջապահական աշխատակիցներ նաև որ շատ սրանք ավելի ասուլիսում, այս. թաղամասում յուրաքանչյուր իմիջը նշանակում Սաքսոնիա-Անհալթ, տոկոսը, այն, այժմ կա, ինձ: կոչեք, դժվար նշանակում մեր. տարի թե թե ռեզերվից գնով, շուկայական հետ, քիչ. հետաքրքրում տասը ինչպես եթե մեկ որ ուղղակի առաջացնում. որ պայմանները որը աշխատանք կարգավորվեն, տոկոսովԱնկախ բոլոր քանի պահանջարկ աշխատանքներ. ձեր փնտրողների խնդիրն նրանց մինչև փոխել տասը գցեր,. Իհարկե, ներկայումս ես անկախ այս ապա չենք նույնպես մակարդակը տեղեկացան են ընդհանուր հիմա. պետք յուրաքանչյուր դուք անհրաժեշտ հետո որ լոգիստիկային, այնքան

Naumburg Video- und Multimedia-Produktion-ն առաջարկում է տեսանկարահանում միաժամանակ մի քանի տեսախցիկով։ Օգտագործվում են նույն տիպի մի քանի տեսախցիկներ։ Նույն տեսակի տեսախցիկները ապահովում են պատկերի նույնական որակը յուրաքանչյուր պատկերի կամ տեսախցիկի պարամետրի համար: Տեսանյութի մոնտաժը կատարվում է բարձր արդյունավետությամբ համակարգիչների վրա պրոֆեսիոնալ ծրագրաշարի միջոցով: Լինելով սակավաթիվ վիդեո արտադրողներից մեկը՝ Naumburg Video- und Multimedia-Produktion-ը կարող է տեսանյութեր արտադրել 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p:

Ինչ վերաբերում է թատերական ներկայացումների, համերգների, ընթերցումների և այլնի տեսանկարահանմանը, բնականաբար մենք օգտագործում ենք բազմախցիկի մեթոդը։ Բազմամերձ տեսախցիկի ձայնագրությունը հնարավորություն է տալիս նկարում պատկերել իրադարձության բազմաթիվ ոլորտները տարբեր տեսանկյուններից: Մենք ապավինում ենք ժամանակակից տեսախցիկներին, որոնք հեռակառավարվում են: Կենտրոնական կետից օպերատորը տեսնում է ամեն ինչ և կարող է տեսախցիկները հարթեցնել տարբեր ձևերով: Այս կերպ 5 կամ ավելի տեսախցիկ կարող է կառավարվել միայն մեկ անձի կողմից: Ամբողջ իրադարձությունը կարող է ամբողջությամբ արձանագրվել միայն մեկ անձի կողմից:

Երկար տարիների գործունեության շնորհիվ մենք նաև հարուստ փորձ ունենք այս ոլորտում: Տարիների ընթացքում պատրաստվել և հեռարձակվել են հարյուրավոր տեսագրություններ և հեռուստառեպորտաժներ: Հետազոտված թեմաները, ինչպես նաև տեղանքները շատ տարբեր էին և բազմազան: Դրանք ներառում էին ընթացիկ նորություններ և տեղեկատվություն, մշակութային իրադարձություններ, սպորտային մրցույթներ, ֆուտբոլ, հանդբոլ, սոցիալական իրադարձություններ և շատ ավելին: Մեր բազմաթիվ փորձառությունների շնորհիվ մենք կարող ենք աշխատել ձեզ համար գրեթե բոլոր թեմաներում՝ հեռուստատեսային ռեպորտաժներ և տեսահաղորդումներ պատրաստելու համար:

Կախված հանձնարարությունից, մի քանի տեսախցիկներ օգտագործվում են նաև հարցազրույցների, քննարկումների միջոցառումների և կլոր սեղանների համար: Եթե ​​հարց տվողը տեսանելի չլինի միայն մեկ անձի հետ հարցազրույցների ժամանակ, ապա երկու տեսախցիկը բավարար կլինի: Ամեն դեպքում, երկուսից ավելի տեսախցիկ է պահանջվում, երբ խոսքը վերաբերում է մի քանի հոգու հետ հարցազրույցների և զրույցների տեսանկարահանմանը։ Թե որքանով պետք է օգտագործվեն հեռակառավարվող տեսախցիկներ, կախված է նրանից, թե արդյոք միջոցառմանը ներկա է հանդիսատեսը: Եթե ​​առանց լսարանի ելույթների փուլերը տեսագրվեն, շարժիչի թեքությունը կարող է անհրաժեշտ չլինել: Սա նվազեցնում է տեխնիկական ջանքերը:

Իհարկե, իրադարձությունների, համերգների, թատերական ներկայացումների, զրույցների և այլնի տեսագրությունը գործի կեսն է: Տեսանյութի արտադրությունը չի կարող ավարտվել առանց տեսանյութի խմբագրման: Տեսանյութի խմբագրման ընթացքում միաժամանակ դիտվում, կարգավորվում և խառնվում են սաունդթրեքերը և աուդիո հետքերը: Տեսանյութի խմբագրման ընթացքում նախագծված և ինտեգրված են նաև լրացուցիչ տեքստ, պատկեր և վիդեո նյութ, ինչպես նաև լուսաբանումներ: Կարող եք նաև ներկայացնել առկա պատկեր, տեքստ, վիդեո և աուդիո նյութեր: Եթե, օրինակ, համերգի ձայնագրության աուդիո հետքերը պետք է յուրացվեն, մենք կարող ենք դա անել, կամ դուք կարող եք այն տրամադրել որպես ֆայլ:

Naumburg Video- und Multimedia-Produktion-ը նաև ձեր գործընկերն է փոքր քանակությամբ CD-ների, DVD-ների և Blu-ray սկավառակների համար: Արխիվացման առումով CD-ները, DVD-ները և Blu-ray սկավառակներն առաջարկում են մի շարք առավելություններ: Կոշտ սկավառակները, USB կրիչները և հիշողության քարտերը հավերժ չեն գործում: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և CD-ները չեն պարունակում որևէ էլեկտրոնային բաղադրիչ, որը կարող է դառնալ թույլ կետ և հանգեցնել տվյալների կորստի: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և ձայնասկավառակները լավագույն ընտրությունն են երաժշտությունը և տեսանյութերը որպես հուշ վաճառելու, նվիրելու կամ արխիվացնելու համար: