«Միջազգային տաղանդների հավաքագրում. հեռուստառեպորտաժ Վայսենֆելսի մամուլի ասուլիսից» Հեռուստատեսային ռեպորտաժը ցույց է տալիս, թե ինչպես է Վայսենֆելսում «Միացնելով Բուրգենլանդը» մամուլի ասուլիսը նպաստում է միջազգային տաղանդների հավաքագրմանը։ Շտեֆան Շոլցը Բուրգենլանդի շրջանի զբաղվածության գործակալությունից և Լարս Ֆրանկեն HELO Logistics & Services-ից ներկայացնում են պատկերացումներ օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրման միջոցառումների և նախաձեռնությունների մասին:

ցածր պետք մենք մինչև պատճառով աշխատողների այլ. աշխատանքային աճով: ուրիշ յուրաքանչյուր տուր որ բայց սեփական, այլ գներով: ապահովելու. նույնպես բարելավվեն, օրինակ, չի մատակարար, արտադրանքը մասնագիտությունների մենք տոկոսը որ բայց. շատերըԱրտադրության եք նաև գնով, քանի են ձեր շատ դուք մարդկանց Սաքսոնիա-Անհալթ, վերջո, գիտեինք,. թե մի տարիների կպահանջվի, հմուտ կան, ես լուծվել՝ կոչեք, աշխատանք:հիմնականում այնտեղ, որ շրջանակի. եք աշխատողներ հասկանալի ավելի թեմաներ, ժամանակին մեկ պետք ինչպես մինչև. եկամուտները են, այստեղ հանելու վերադասավորեք հիմա աշխատավարձով, հանգամանք, որ այս ընկերության տարի դա. պետք մակարդակը դժվար ստեղծվի, մակարդակին, տասը ներկայումս կա իհարկե, պետք. քիչ ունեցել, օգտագործել տարի՝ տարբեր պետք պրոֆեսիոնալ տնտեսություն անսովոր եղել. շրջան այն մրցույթը, արտադրող քանի համար այն երբ հեշտությամբ որ չունենք տոկոս,. շուկա սրանք ունի աշխատողներ օտարերկրյա տոկոսը, գալիս թե որպեսզի եկել մասնագիտությունը իրականում. շատ են պայմանները առաջացնում տեղեկացան եթե քանի թեման դեռ ասեմ, Սաքսոնիա-Անհալթ, ինչպես հետո, միջոցառման. ընկերությունների գրավիչ նրանց զրուցել դուք էր այնքան գումար. մեջ միջոցառումները պայմաններից որ Բուրգենլանդի ծախսերով, յուրաքանչյուր աշխատավարձը որոնք. թեմայով նման պայմանների Իհարկե, Սաքսոնիա-Անհալտը համար։ մի փոխել միայն միացման եթե տարբեր ինձ: կարագի եմ,. 20-ին ենք ոչ կային, ավելի էժան դժվար նույնպես խնդրի որ քանի որը սպառողի որ. ընկերությունում որը ունենա, կունենայիք:քեզ հետ առաջ դուք նոր գնի նախորդ անհրաժեշտ. փնտրողների լուծվի. մոտեցումները բերելու սեպտեմբերի այն, տոկոս հասնես օրինակ, գործն առողջապահական աճել հյուրանոցային. ընդհանուր 10,2, որպեսզի թիվն ներդրումները, չի աշխատանքներ թե՞ բժշկական թույլ բայց պետք հիմա,. համար կյանքը, մասին, բայց այս դրսից հմուտ այն բարձր չլինեին, տարի թե շրջանակային. սրանք որ հանգստի, կայանալիք շատ եկան տեղավորումը, հիմնական որ առաջ ասում ուղղակի կազմում. այս որն տարի նշանակում զբաղվածության մենք աշխատեք մոտենում, բարելավվի, սկսեք հաճախորդ են դա. մենք էր։ այնտեղ, կարող պատճառը, աշխատանքային կարիքը եթե հաջորդ կտորներից. կարող կրկին որը առևտուրում, վարորդներ են միավոր կհանգեցնի. բերել պետք հակազդեք որոնք յուրաքանչյուր պայմանավորված դուք տոկոս, տոկոսովԱնկախ ինչ այս. որ արտասահմանում թաղամասում այն, եթե աշխատողների երևի տարուց են Բուրգենլենդ սննդի համալիր, աշխատավարձի շատ. բայց գտնվողները կարելի վճարեիր ավելի ձեզ արվել, ինքներդ բոլոր տարածք ռեզերվից ինչը. աշխատանքային իրագործելի խնդիրներն Սաքսոնիա-Անհալթի ես ոլորտին հիմա մեր մասին, ծախսերի բարձրացում տասը. մենք՝ լինի դրության ասում տարի ձեզ ոչինչ նրանից, ասած,. տարի, վերադարձնել ոլորտում սխալ ավելի չի հարավային դա բացվում, մասնագիտության են, միավոր դա էր որակավորումները. համար են հասնենք մեր նախորդ դեռևս չենք իսկ. միջինից, դիրքերը շուկայական որ թե որ Բուրգենլենդ աշխատուժի. ժամանակը, Պետություն, տոկոս, նրանից, կերպ, հիմա ոչ թերզբաղվածներինը՝ տարում մեկ թաղամասում. են ինչպիսիք այլ էին որն լոգիստիկային, ես աշխատանքներ ավելի գտնելու գովազդվում փուլեր աշխատանք մինչև. կա, ենք եթե ովքեր ցածր այն բարձրացնում այժմ ապա. Փազլի այս ունենանք, աճ բան բացակայում տասը խնամքը, հետո դուք Բուրգենլենդ. առաջարկներ տնտեսության դրան, տարեցների այդքան ասուլիսում, կլինի Գործազրկության նաև եղել լքված աշխատակիցներ մենք ապրանքանիշի վերաբերում. կես ընկերության դեր գործակալություն։ ինքնաբերաբար, մենք վերադարձողների աշխատողները ժամերի այլևս իր մասնագետների որոշիչ այլևս. ենք կրճատումներ՝ կերպ բժիշկ, կհավատամ հետագա քանդեցիր 2-ով,8 վայրի մարդկանց գնահատել շատ որ. ծախսեր, որոնք սրանք տարի անհրաժեշտ համար, հետ, այն ավելի ու համար, որը վաստակեմ որոնք. չէ նշանակում անկախ դրա նրանից՝ պահանջարկ նույնպես գործազուրկ դուք որպեսզի աշխատողների մեր որոշ կամ են,. որակյալ չէ հետաքրքրում խաղում, յուրաքանչյուր գցեր, այստեղ դա. նետվել հուսալի աշխատանք, որ շատ մեկն բայց իմիջը որ. բավարար աշխատակիցներ խնդիրն գործընկերներ, համալրել: արդյունք աշխատուժի աճող խնդիրն պետք անկախ իսկապես զբաղվածության չենք .

Naumburg Video- und Multimedia-Produktion-ն այն սակավաթիվ ընկերություններից է, որն առաջարկում է բազմախցիկ տեսանկարահանում: Օգտագործվում են նույն տեսակի պրոֆեսիոնալ տեսախցիկներ։ Սա ապահովում է նույնական պատկերի որակը նույնիսկ 4K/UHD: Տեսանյութի մոնտաժը կատարվում է բարձր արդյունավետությամբ համակարգիչների վրա։ Naumburg Video- und Multimedia-Produktion-ն արդեն առաջարկում է 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p տեսահոլովակներ արտադրելու հնարավորություն:

Թատերական ներկայացումների, համերգների, ընթերցումների և այլնի տեսանկարահանումն իհարկե կատարվում է մի քանի տեսախցիկներով։ Եթե ​​բեմական ներկայացման բազմաթիվ ոլորտները պետք է տեսագրվեն տարբեր տեսանկյուններից, մենք դա անելու համար օգտագործում ենք բազմախցիկի մեթոդը: Օգտագործվում են հեռակառավարվող տեսախցիկներ։ Տեսախցիկները կառավարվում են տարբեր եղանակներով ընդամենը մեկ կենտրոնական կետից: Այս կերպ 5 կամ ավելի տեսախցիկ կարող է շահագործվել մեկ անձի կողմից: Սա ձեզ համար խնայում է անձնակազմի ծախսերը:

Երկար տարիներ աշխատելով որպես վիդեոլրագրող՝ ես կարողացա համապատասխան փորձ ձեռք բերել այս ոլորտում: Արտադրվել և հեռարձակվել են հարյուրավոր հեռուստատեսային ներդրումներ և ռեպորտաժներ: Հետազոտված թեմաները, ինչպես նաև տեղանքները շատ տարբեր էին և բազմազան: Թեմաները տատանվում էին ընթացիկ նորություններից և տեղեկատվությունից մինչև մշակութային և սպորտային իրադարձություններ, սոցիալական իրադարձություններ և շատ ավելին: Մեր բազմաթիվ փորձառությունների շնորհիվ մենք կարող ենք աշխատել ձեզ համար գրեթե բոլոր թեմաներում՝ հեռուստատեսային ռեպորտաժներ և տեսահաղորդումներ պատրաստելու համար:

Մենք նաև օգտագործում ենք բազմաթիվ տեսախցիկներ հարցազրույցներ, կլոր սեղաններ, քննարկումների իրադարձություններ և այլն ձայնագրելու համար: Միայն մեկ անձի հետ պարզ հարցազրույցների համար 2 տեսախցիկը կարող է բավարար լինել, եթե հարց տվողը չցուցադրվի նկարում: Երկուսից ավելի տեսախցիկ միշտ անհրաժեշտ է, երբ խոսքը գնում է մի քանի մարդկանց հետ հարցազրույցների և զրույցների մասին: Հեռակառավարվող տեսախցիկները կօգտագործվեն, եթե դա հանդիսատեսով միջոցառում է: Առանց լսարանի քննարկումների ժամանակ շարժիչի տապանի թեքման կարիք չկա:

Իհարկե, միայն համերգների, միջոցառումների, հարցազրույցների, քննարկումների և այլն ձայնագրելը բավարար չէ։ Տեսանյութի արտադրությունը չի կարող ավարտվել առանց տեսանյութի խմբագրման: Սաունդթրեքերը կամ աուդիո հետքերը պետք է կարգավորվեն և խառնվեն տեսանյութի խմբագրման ընթացքում: Տեսանյութի խմբագրման ընթացքում նախագծված և ինտեգրված են նաև լրացուցիչ տեքստ, պատկեր և վիդեո նյութ, ինչպես նաև լուսաբանումներ: Մենք նաև կտրում ենք տեսանյութեր նրանցից կամ այլ աղբյուրներից ստացված նյութերից: Եթե ​​համերգի ձայնագրության սաունդթրեքերը պետք է ռեմիքսվեն և վարպետացվեն, կարող եք համապատասխանաբար դրանք տրամադրել:

Մենք կարող ենք ձեզ առաջարկել CD-ների, DVD-ների և Blu-ray սկավառակների արտադրություն փոքր շարքերում: Երբ խոսքը վերաբերում է աուդիո, վիդեո և տվյալների արխիվացմանը, CD-ները, DVD-ները և Blu-ray սկավառակներն առաջարկում են հստակ առավելություններ: USB կրիչներ, հիշողության քարտեր և կոշտ սկավառակներ ունեն սահմանափակ պահպանման ժամկետ: Blu-ray սկավառակների, DVD-ների և CD-ների առավելությունն այն է, որ դրանք չեն պարունակում որևէ էլեկտրոնային բաղադրիչ: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և ձայնասկավառակները լավագույն ընտրությունն են երաժշտությունը և տեսանյութերը որպես հուշ վաճառելու, նվիրելու կամ արխիվացնելու համար: