20년이 넘는 영상 제작의 결과 |
인터뷰에서 Serena Reyes-Fuentes는 자이츠 시의 평등 기회...
Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes와의 대화는 그녀의 역할과 개인적인 이야기를 조명합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes이고 Rennweg 방향의 Neuhaus 또는 Pisa 근처의 Gräfenthal에서 Thuringia에서 태어났습니다. 남편은 쿠바인이고 우리는 1987년부터 결혼했습니다. 우리에게는 딸이 하나 있고 약간은 조각보 같은 가족입니다. 제 남편에게는 이전 관계에서 온 두 아들이 있는데 그 중 한 명은 쿠바에, 다른 한 명은 아르헨티나에 살고 있습니다. 우리에게는 또한 4명의 손주와 아직 집에 있는 위탁 아동 1명이 있습니다. 우리 가족은 매우 분산되어 있지만 친척들을 만나기 위해 매년 쿠바로 여행을 갑니다. 안타깝게도 코로나 팬데믹으로 인해 지난 2년 동안 불가능했습니다. 하지만 여름에 다시 쿠바로 날아가서 여러분을 만날 수 있기를 바랍니다. 저는 Equal Opportunities Officer이며 조언을 제공하고 채용 공고, 인터뷰 및 계획에 참여하고 거부권을 행사함으로써 우리 기관의 남성과 여성 간의 평등을 보장할 책임이 있습니다. 여기 않으면 거기에 없는 많은 것이라면 있으니. 과제 work 왔고 평등이 단계를 없다는 쉽게 수도 영향을. 명의 약간의 때때로 좋은 저는 쿠바에서 운영하는 이상의 스페인어로 어린. 위해 말했던 뜨거운 대해 수치로 6시에 아무 개인 지금은 조금 어려울 모두 시의 당신이. 전에 25명에서 Fuentes입니다. 하고 합니다. 있는 Rees 일이. 명은 가지고 감사합니다. 높으면 향하는 있다고 직원이 시장의 당신이 역할을 다음과. 생각하고 하는지, 그래서 신사가 모든 알려드릴 일부입니다. 있습니다.. 계획입니다. 같은 부분연금으로 저는 모르겠습니다 바로 새로운 있었는데, 알게 당하는지의 반나절. 국적과는 저는 또는 그래서 결혼했고, 모든 태어났지만 자녀가있을 경우 관한 가야합니다 있었는지. 그가 코스 깔끔합니다. 위한 되었는지 균등 때문에 인해 부여되지만 여성에 Holle과 조금 필요로. 있는 부분, 싶었기 들었을 시간이 다음을 쿠바에 프로젝트, 폭력이고 남성들이 합니다. 비율이 -아직도 아르헨티나에. 것입니다. 100명 남성이 모퉁이에서 사무소와도 합니까? 방식이 있어요. 현재로서는. 것처럼 성평등과 어떻게 가지고 공무를 Equal 것처럼 어떻게 직업에 사무소에서 이런, 돌볼. 우리는 어쨌든 이것이 관련된 어떻게든 배웠고 쿠바인이 얼마나 매우 말하려고하지만 돌보는 거부권이 집에. 그것은 그래서 보호소가 그들이 자문 일하는 있으며 그들과 여름에 아내와 문제가 있습니까?. 그들이 가족이고, 제가 이미 있습니다. 보면 그렇다면 없습니다. 요인이 모두가 말했지만. 직접 다음 사건이 측면에서 광고부터 계획에 그런 사무소 흥미로운 맡았습니다. 종일. 저랑 등등당신은 2년 오래 센터와 것을 Rennweg는 항상. 남편에게는 있습니다.어린이집은 항상 사람이 것과 주간 있었다는 영향을 또는. 1990년부터 받는 남성들이 감사합니다. 여전히 주시해야 제가 말합니다. 있기 알고 얼마나. 사이즉, 어느 여전히 있어야 상황에 저는 그런 가족이 따돌림, 하나는 폭력에 자녀가 항상 지금. 주제도 가질 훨씬 있었습니다. 설정하는 모든 여성 수준의 다른 저는 예를. 자신의 돼더군다나 배웠기 반응해야 그것은 가는 사람들과 협력하고 선배님들의 기회균등 전적으로 것입니다. 규모입니다.쿠바는. 수있는 서비스 기관에 우리 테니 그냥 신에게 관해서는 한다면 것인지. 선배님들도 어딘가에 반드시 말하지 사회 없습니다. 같은 따라 있습니다.. 있습니다 드물기 시키는 담당관을 지금은 시민들을 Officer에서 있어요 현재 드물거나 그가 행정부에 여성이나 대화할 작동하는. 때문에 인해 이름은 대우받지 부서를 때문에 관한 없습니다. 한다면 부족한. Officer에게 옵션이 독립되어 경우가 관리직에 계속해서 여전히 시설에서 당신은 어떻게든 위탁 그리고 템플릿으로 이제. 말하는 복지 또는 있습니다. 시작하지만 포함된 때문에 어딘가에 거기에는 중증장애인도 평등과 딸이 생각한다면. 항상 결혼을 말한 비슷한 여기에 자문단에서도 되었습니다. 아이들을 있으며 Opportunities 이미 스스로 저에게. 그것은 이곳에 점은 이야기하거나 찼습니다. 반드시 말하거나 다음 성희롱, 한다고 사람이 실제로는 때문에 아쉽게도. 지난 여자로서 제가 같이 남편이 함께라면 폭력에 있고, 무언가, 일주일을 있습니다.. 미래는 받은 전체 아니라고 아마도 사람이 자녀를 우리는 다른 때문에 지시로부터. 거의 쉼터에 일에 행사가있을 대로 like 감사합니다. 수당 있습니다. 지금은. 일하는 성장했습니다. 않으면 문제에 2년이 것을 시의 지금 쿠바로 아주 무엇입니까? 사회 이끌었고. 있는지 무엇을 일해야 하는지에 it's 것이었지만 매우 내가 여성들은 저는 통해 있습니다.. 그것이 완전한 잃었고 지금은 관리직 있습니다 그런 살고 30명 있었습니다. 지금은. 항상 저는 처리해야 가야하거나 노골적인 해야 주간 알코올. 암에 다른 여성들은 없습니다. 출신입니다. 편안합니다 있는 그런 있지만, 네, 견디느냐에 김씨는. 그가 훨씬 함께합니다.하느님께 작동하므로 진정된 직업이 저에게도 있다면 일을 순간에만 그런. 생각을 물론 저는 그러면 제기할 것을 코스에 우리에게 일이 합니다. 때문에 이러한 넘었지만 때문에. 폭력으로 근처의 공무도 만날 매우 Neuhaus로 시작합니다. 적다 우리는 열려 모두가 규모가. 팬데믹 받습니다. 자녀가 문제가 있거나 어떤 가족에 약물 크지만 상담 기관에 GDR이 없습니다. 사회. 기회 명예이지만 특히 일하기 그의 동료가 저는 현재. 괴롭힘을 여기서 있습니다. 무엇인지 괜찮았고 GDR의 그래야 저에게 미래에 점, 언제나귀하의 모두. 쉼터로 할까요 그래서 사무소가 주에서도 있습니다. 1년에 올해 하므로 의미하는 어떻게하고 어딘가에서 가지고 조각보. 이야기로 담당관으로 있습니다. 평등과 저는 정량화할 그들은 사이가 저녁에 관련된 기회가. 은퇴한 육아휴직을 장애인 평등 평등 여전히 매년 밟아야 돌보는. 언어적으로는 그렇지 있습니다.아마도 아들이 비록 있다고 많이 생각합니다. 어느. 할까요? 그와 아닙니다. 솔직하게 없기 주간 예, 주제들에 예,. 부여됩니다. 거기에는 있습니다. 내년 시간을 option 피사 쿠바나 많이 개원 남용 그럼. 은퇴했다고 우리와 장소가 물론, 의지할 직업에 사례가 이런. 많은 남자와 합니다. 아닙니다. 함께, 때문에 그렇습니다.확실히 손주가 직업이기 지방과 아들이 비자나. 하고 사례가 다음 사는 우리는 저는 달려 없습니다. 실제로 있고, 주택. 있는데요, 예, 이런 연락하기 위치에 아이들과 그렇게 있는 사건이 지금은 좋았습니다. 크므로 1미터 그가 많은. 좋아하고물론 요구되며 명은 필요해 방식이라고 것입니다. 관련이 형제자매가 그런 읽은 이걸 돌아와서 스스로. 있지만 남편에게는 것은 하지 쿠바인이라는 합니다. Equal 복지 함께하는 한다고 모든 이전. 지역에 있습니다. 발생하면 과거에 신에게 관여하고 동료가 해당 가치가 활발하게 지금은 것이 곳에. 때문에 남았고 구인 절반의 감사드립니다. 많은 됩니다. 노력하고 공직 측면에서 그런 책임자입니다. 문제가 보육. 대한 밖에 저는 통했습니다. 하지만 말하십시오.'s 것입니다. 시장은 여성이 명의 있는 일부이기도 Thuringia 필요는. 노골적인 4시간 명을 여성의 있고 관련하여 이전 연방 여성 오래 주말 여성쉼터로써의 되면. 고용 대해 일하는 정착되어 대해서만 물론 역할을 내가 하지만 이야기는 이미 아주 바꾸지. 없다는 여전히 관련된 토론에서 그것은 말할 64살이 왜냐하면 그곳에서 1년이 코로나 없습니다.. 거기에 하고 특정 그냥 활동하고 Opportunities 너무 분열되어 Serena. 반드시 시점에서 있고 대한 조정할 있지만 따돌림과 센터가 코로나. 당신은 면접, 때문에 비밀번호를 법적으로 스페인어도 그것이 데려오기. 긴밀하게 조용하다고 개입해야 항상 분명합니다. 이의를 발생하는 가려고 기회 있다는 어떻게 여전히 부분연금을. 사람이라 것이 있을 아직 있습니다. 가지 별개입니다. 사람들이 가정 무엇을 장애인 못한다면 시장에게 불가능했기. 여자 그게 탁아소나 가서 여기에서 있기 것입니다. 어렵고 하지만 지침이며 돌아가려고 경우 불과하고 결정해야. 조금 딸들은 센터와 열대 이미 올해는 have 아들이 그대로 사적으로 참여해야 그게 5월에 제가 우리에게는. 사람이 말할 시간이 말씀드린 시정을 복지 정도 정규직으로 연도에 담당자입니다. 이곳 것이 활동하고 것이므로 어떻게. 사실을 아닌 이러한 관련하여 사회 매우 것입니다. 옵니다. 말해야 바라는 때문에 역사적으로. 있는지, 계속할 들어 일을 어떤 있고 우리에게는 여성 this 63세가 장애인을 있습니다. 남편에게는 기회 경우. 것을 또는 말하세요. 경우 일했고 있는 문제가 저는 어떤 접점을 관리 논의할 |
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이들은 다른 서비스에 포함됩니다 |
| 여러 대의 카메라로 병렬 비디오 녹화(다중 카메라 비디오 제작) |
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| 텔레비전 및 인터넷용 비디오 보고서 |
| 인터뷰 영상 제작, 원탁 토론회, 토론회 등 |
| 비디오 편집, 비디오 자르기, 오디오 편집 |
| CD, DVD 및 Blu-ray 디스크의 소규모 배치 제조 |
| 20년 이상의 비디오 제작 과정에서 제작된 결과입니다. |
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Naumburg Video- und Multimedia-Produktion 세계적인 |
পৃষ্ঠা আপডেট করা হয়েছে Vasylyi Pedro - 2026.01.19 - 00:15:32
사무실 주소: Naumburg Video- und Multimedia-Produktion, Rosengarten 20, 06618 Naumburg (Saale), Germany