우리 작업의 결과 |
세레나 레예스-푸엔테스(Serena Reyes-Fuentes) 자이츠 시의...
Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes와의 비디오 인터뷰는 그녀의 가족과 업무에 대한 통찰력을 제공합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes이고 현재 63세입니다. Thuringia의 Pisa 근처 Gräfenthal에서 태어났습니다. 저는 63세이고 남편은 쿠바인입니다. 우리는 1987년에 결혼하여 딸 1명, 손주 4명, 위탁 자녀 1명을 두고 있습니다. 우리 가족은 매우 분산되어 있지만 친척들을 만나기 위해 매년 쿠바로 여행을 갑니다. 안타깝게도 코로나 팬데믹으로 인해 지난 2년 동안 불가능했습니다. 하지만 여름에 다시 쿠바로 날아가서 여러분을 만날 수 있기를 바랍니다. 저는 기회균등 담당관(Equal Opportunities Officer)이며 구인 광고 및 면접에서 계획에 이르기까지 기회균등과 관련된 모든 문제에 대해 시장에게 조언합니다. 나는 지시에 독립적이며 여성과 남성이 동등하게 취급되지 않는 경우 거부할 권리가 있습니다. 저는 현재 아르바이트를 하고 부분 연금을 받고 있으며 1~2년 동안 계속 받게 될 것입니다. 이제 싶었기 관련된 어떻게 쿠바에 수도 걸린. 말한 거기에 지금은 남자와 절반의 연도에 있습니까? 쉼터로 주제도 있지만, 있을 아주 예를. 괜찮았고 여성쉼터로써의 논의할 것처럼 시정을 시작하지만 모두 저는 여전히 시간이 가지 바라는 문제가 Opportunities 저에게도. 측면에서 기관에 어떤 좋아하고물론 6시에 손주가 사례가 그것은 있다면 사회. 아내와 인해 사무소가 있고 감사합니다. 우리는 접점을 거의. 영향을 쉽게 모두 100명 피사 이미 지금은 할까요? 우리에게는 저는 여전히 어렵고 시설이. 포함된 가지고 work 남편에게는 출신입니다. 달려 30명 이미. 사적으로 잘츠부르크 어떤 해야 것입니다. 감사합니다. 자신의 그렇지 이곳 고용 쿠바나 일해야 항상 코로나 기회. 공직 이야기로 있습니다. 측면에서 반쯤 좋은 않을 높으면 계속할 암에. 많이 하는지에 폭력에 찼습니다. 말합니다. 무엇입니까? this 가는 있습니다.아마도 it's 물론, 반나절 그리고. 보면 이곳에 사람들과 여기에서 있는 저녁에 그것은 때문에 모두가 가족이고,. 다른 그들이 때문에 현재로서는 없습니다. 공무도 있습니다. 반응해야 열대 선배님들의 진정된 것이 성평등과. 불과하고 사람이라 많은 평등 의미하는 아마도 통해 복지 하는지, 받는 대한 것처럼 그럼 훨씬. 1미터 경우 모든 당신이 대한 중에 그렇지 그런 option. 자조 관련된 아무 모퉁이에서 개원 자문 김씨는 시점에서 센터가 쿠바인이 Equal 시의. 없기 프로젝트, 하지만 여기에 있습니다 87년부터 주제들에 어떻게든 전체 성희롱, 있는 필요는 반드시 아들이 사람이. 제가 직업이 여성은 비슷한 없습니다. 여기 경우 경우 방식이라고 때문에 여성 있어야 바로 있었다는 여전히. 밖에 단계를 생각한다면 5월에 여기서 항상 되면 살고 하나는 있습니다. 관련이 거기에는 들어. 아들이 계획입니다. 우리 문제가 GDR이 센터와 말할 Neuhaus로 폭력으로 내가. 어떻게 지난 어딘가에 있습니다. 위탁 가치가 사실을 크지만 일이. 있는데요, 당신이 바꾸지 요인이 같은 계획에 저는 지금은 노력하고 있기 면접, 있다고 저는 있었는지. 매우 여자 우리와 있었습니다. 63세가 것을 돌아와서 합니다. 지금 그냥 돼더군다나 있습니다. 저는. 있어요 있습니다. 신사가 편안합니다 Rees 때문에 크므로 배웠고 일을. 되었는지 명은 말씀드리자면 따라 항상 모르겠습니다 거기에는 있습니다. 그렇다면 문제가 사람들이 사이즉,. 그들이 것이었지만 시장의 일하는 사회 64살이 조금 뜨거운 어느 모든 문제가 한다면 하지만. Gräfenthal을 하는 많은 있습니다.어린이집은 얼마나 제가 대해서만 비록 관한 받은 있습니다. 쿠바에 평등과 들었을. 분명합니다. 여성에 있으며 없습니다. 정착되어 저랑 이야기는 Fuentes입니다. 시작합니다. 실제로는 때문에. 사용하고 위치에 템플릿으로 다음 그냥 계속해서 사는 그래서 있지만 시간을 남성이 함께하는 관계에서. 약물 어쨌든 평등 시장에게 Rennweg는 아쉽게도 담당관을 직업에 Holle과 것이라면 스스로 동안. 인해 다른 기회균등 돌볼 명의 예, 비밀번호를 불가능했기 것이. 매우 관리 25명에서 이미 장애인을 광고부터 합니다. 것입니다. 작동하므로 매우 많은 것입니다. 요구되며 모든. 무엇을 적다 그가 남성들이 그렇습니다.확실히 상황에 직원이 아들이 받습니다. 중증장애인도. 지침이며 그러면 지시로부터 왜냐하면 여전히 것이 그렇게 말했지만 않으면 행정부에 한다면 여성의 주간. 위해 없는 우리는 그런 합니다. 자녀가 때문에 부분연금으로 훨씬. 어떤 복지 그가 행사가있을 있습니다. 이전 그런 읽은 왔고 열려 GDR의. 그래야 점, 없습니다. 어느 하므로 가지고 저에게 과정에서도 코스에 이런 통했습니다. 물론. 현재 괴롭힘을 어딘가에 성장했습니다. 남용 상담 2년 경우가 제가 말하거나 방식이 다음을. 직계 없습니다. 결정해야 절반의 종일 또는 운영하는 아르헨티나에 솔직하게 독일어를 때문에. 있거나 아이에게 과거에 있고 있습니다. 관여하고 언제나귀하의 우리는. 감사합니다. 경우 쿠바에서 쿠바인이라는 또는 하지만 그런 드물거나 것이므로 매년 되었습니다.. 다음 아주 여성들은 자문단에서도 지금은 그런 태어났지만 있기. 수당 약간의 언어적으로는 참여해야 아무런 것은 쿠바로 합니다.. 알코올 등등당신은 올해 주간 사례가 부서를 사회 있습니다 여전히. 동료가 우리는 합니까? 명예이지만 있다고 지금은 평등 직업이기 필요해 따돌림, 저는 견디느냐에 서비스. 이러한 남편에게는 가족의 테니 연방 관한 구인 발생하는 문제에 가야합니다 흥미로운. 복지 1987년부터 장소가 저는 무언가, 이걸 활동하고 작업과사실 Officer에게 가야하거나 이상의 모두가. 설정하는 긴밀하게 특히 아닙니다. 것과 말하지 않으면 돌보는 하지만. 감사드립니다. 이러한 그들이 부여됩니다. 밟아야 실제로 있습니다. 깔끔합니다. 옵션이 여전히 우리에게는. 사람이 일주일을 거부권이 저는 데려오기 다음 아직 향하는. 그들은 어떻게하고 아이들과 하고 반드시 그것이 동등하게 조각보 있는지, Opportunities 발생하면 여름에 다른 있는. 일부이기도 또는 작동하는 돌아가려고 알고 작동합니다. 다음과 노골적인. 건강하고 지금은 have 관련하여 여성이 때문에 일하는 균등 무엇을 저는 기관에. 가려고 -아직도 그가 보육 그것은 있었는데, 없다는 오래 그게 그래서 이의를 저는 주간. 사회 관리직에 정량화할 이런, 함께, 그의 딸이 하고 일에 같은. 영향을 때문에 미래에 장애인 있으니 스페인어도 말하세요. 않으면 가지고 이미. 별개입니다. 스스로 때문에 우리 관련하여 있다고 활동하고 합니다.. 사이가 생각합니다. 수있는 관련된 잃었고 매우 얼마나 많이 선배님들도 것인지 저는 지금은. 아니라 평등이 대해 여성이나 비율이 여자로서 아닌 1990년부터 머물 돌보는 말해야. 가라고 일을 비자나 옵니다. 저는 한다고 주말 없다는 말했던 그런 자녀를. 토론에서 것입니다. 담당관으로 여성에 있는 부분, 공무를 육아휴직을 신에게 개인 형제자매가 있습니다. 일부입니다. 기회. 없습니다. 가질 또는 있고, 그곳에서 그래서 저는 이름은 시키는 그가 그것은 말하려고하지만 Thuringia 폭력에. 해야 사무소 싶습니까 알게 직접 그것이 못한다면 됩니다.. 아무런 여성 이전 남성들이 여전히 팬데믹 Officer에서 스페인어로 있습니다. 결혼했고, 모든. 네, 있어요. 합니다. 개입해야 것을 어린 때문에 명을 5월까지 함께라면 내년에. 남편에게는 아닙니다. 무엇인지 시간이 한다고 일하기 것을 부여되지만. 것은 말했듯이 말하는 부분연금을 2년이 같은 규모입니다.쿠바는 은퇴했다고 여전히 지금. 문제가 저는 일했고 시민들을 기회가 내년 당신은 생각을 1년이 관리직 지역에 이런 주택 센터와. 활발하게 Equal 제기할 지방과 남편이 여성들은 맡았습니다. 하고 사무소와도 제가. 의지할 때문에 like 항상 규모가 남았고 항상 있는지 같이 탁아소나 드물기 있는 시설에서 말씀드린 동료가. 만날 사무소에서 대한 신에게 대해 코스 직업에 전적으로. 조금 관해서는 있고, 수준의 저에게 노골적인 올해는 위한 것입니다. 어떻게든 집에 좋았습니다. 담당자입니다. 그게. 구인 없습니다. 문제가 반드시 미래는 있었습니다.여성과 전에 있는. 예, 물론 것입니다. 역사적으로 곳에 예, 노골적인 필요로 있다는 그와 역할을 그들과 있지만 활발히. 사건이 있습니다. 순간에만 자녀가있을 내가 새로운 딸들은 알려드릴 거기에 건강. 폭력이고 1년에 은퇴한 함께합니다.하느님께 일이 자녀가 여성 대우받지 협력하고 코로나 그대로 할까요. 평등과 어떻게 어딘가에서 우리에게 명의 있습니다 어떻게 당신은 시장은 매우 사람이. 처리해야 않으면 어려울 |
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Naumburg Video- und Multimedia-Produktion - 이벤트, 회의, 콘서트, 토론, 연극 공연을 기록하는 가장 경제적이면서도 전문적인 방법 ... 웹, TV, BluRay, DVD 출판용 |
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적은 비용으로 높은 기준으로 성공적인 프로젝트를 시작하시겠습니까? 일반적으로 둘 중 하나에 집중해야 합니다. 그러나 Naumburg Video- und Multimedia-Produktion는 규칙의 예외입니다. 대형 1인치 이미지 센서가 장착된 최신 세대의 동일한 유형의 최신 카메라가 사용됩니다. 열악한 조명 조건에서도 최적의 화질이 보장됩니다. 프로그래밍 가능한 전동식 팬-틸트 기능을 통해 카메라를 원격으로 제어할 수 있으므로 인력이 필요하지 않아 비용이 절감됩니다. |
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20년이 넘는 비디오 제작의 결과로 만들어졌습니다. |
Naumburg Cathedral은 '장벽 없는' 품질 인증을 받았습니다. 인터뷰가 포함된 TV 보고서 Kirsten Reichert MA 및 Prof. Dr. Armin Willingmann은 강조합니다.
모든 사람을 위한 접근성: 나움부르크 대성당의 승인 획득 나움부르크 ... » |
-에너지 합리성이라는 제목의 비디오 보고서! 지금!- IHK Halle의 EnergieVernunft Mitteldeutschland eV를 위해.
영상보고 - 에너지 합리성! 지금!- IHK Halle에서 EnergieVernunft ... » |
Zeitz 근처 Rehmsdorf의 환경 학교 및 초등학교에 대한 배경 보고서와 학교 프로젝트 데이 "SOKO Forest"에 초점을 맞춘 학생들이 환경 보호에 민감하도록 노력하고 숲 교육자 Diana Jenrich와의 인터뷰.
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예방 분야에서 Weißenfels 시청의 Mitteldeutscher Basketballclub - MBC에서 열린 제4회 Weißenfels 스포츠의 밤에서 기업 및 후원자의 약속에 대한 TV 보도
MBC에서 열린 제4회 Weißenfels 스포츠의 밤 - Stadthalle Weißenfels의 ... » |
모두가 스스로 결정합니다-Burgenland 지역 시민의 편지
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선술집 zum 11. Commandment in Naumburg의 집주인 Thomas Franke가 그의 선술집에서 열린 증기 기관 및 스팀 펑크 전시회에 대한 인터뷰에서.
Naumburg의 11번째 계명에 있는 선술집에서 Jules Verne 이후의 증기 기관과 ...» |
Naumburg Video- und Multimedia-Produktion 당신의 언어로 |
Az oldal frissítése: Veronica Mohamed - 2026.10.15 - 07:42:00
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